Summercourse: Adviseren met impact
Of je nu startend bent of al wat jaren ervaring hebt als adviseur, in deze training gaan we terug naar de basis van het adviesvak. De focus ligt op het helder formuleren van de opdracht, het effectief voeren van gesprekken en het creëren van draagvlak voor je advies.
Na de training Adviseren met impact kun je
De opleiding
Summercourse: Adviseren met impact
is echt iets voor jou als je:
De verschillende fasen van het adviesproces onderscheiden en hanteren
Verschillende rollen in het adviesproces onderscheiden en je eigen rol invullen
Een krachtenveldanalyse opstellen en benutten
Soorten weerstand herkennen en hiermee omgaan
Niet zeker waar je moet beginnen? Wij denken graag met je mee. Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek met een van onze trainers.
Programma
In deze training leer je op drie manieren:
1. In je eigen werkpraktijk met behulp van handige tools
2. Van en met je mededeelnemers in kleine groepjes
3. Van de trainer tijdens de bijeenkomsten
Na afloop van de opleiding:
Een krachtenveldanalyse opstellen en benutten
Een advies uitwerken in verschillende scenario's inclusief consequenties, zodat de opdrachtgever de juiste keuze kan maken
Een passende vorm voor het advies bepalen en (mondeling of schriftelijk) presenteren zodanig dat het advies wordt geaccepteerd
Een schriftelijk advies opbouwen
Soorten weerstand herkennen en hiermee omgaan
Informeren en escaleren in een hiërarchische context
Het effect van eigen gedrag op dat van anderen herkennen
Verschillende communicatieniveaus onderscheiden en daarin desgewenst interveniëren
Een goede opdracht verkrijgen en daarover 'onderhandelen'
De studiebelasting bestaat uit:
14 uur
Klassikale training
+4 uur
Zelfstudie en praktijkopdrachten
Verdiep jezelf
Inhoud van de opleiding
0
Heldere klantvraag
Tijdens de eerste trainingsdag ligt de focus op het doorgronden van de klantvraag. Door de vraag achter de vraag te achterhalen, leg je een stevige basis voor een succesvol adviesproces. Onderwerpen: fasering van het adviesproces, effectief intakegesprek voeren, rollen en rolverwachting, gesprekstechnieken.
0
Adviseren met impact
Tijdens de tweede trainingsdag draait het om het overbrengen en de acceptatie van jouw advies. Onderwerpen: het opstellen van een advies in een adviesrapport, het begrijpen van je context m.b.v. een krachtenveldanalyse, een overtuigend adviesgesprek voeren, omgaan met weerstand.
Twijfel je nog? Plan een gratis kennismakingsgesprek met een van onze trainers en kom erachter of dit de training is die je verder brengt.
Wil je meer weten?
Plan een intakegesprek. Kies een moment wanneer het voor jou uitkomt
Jouw trainers
Jonneke van den Berg
Trainer
Leren is een proces van loslaten en aangroeien – waar oude patronen verdwijnen en nieuw gedrag ontstaat.
Over leren als proces van loslaten, aangroeien en de moed om het onbekende tegemoet te gaan.
"Bij gevaar deelt een zeekomkommer zich in tweeën. Op de ene rand de dood, op de andere het leven. Hier wanhoop, ginds goede moed."
Het gedicht De Zeekomkommer van Wisława Szymborska vertelt mij iets over het leerproces, zoals we dat allemaal wel eens tegekomen. Over wat er gebeurt als mensen iets nieuws leren en er 'gevaar' dreigt. In dit geval is ‘gevaar’: je ontdekt iets over jezelf of een situatie dat je blik verandert. Wat altijd zo was, is ineens anders. Dat is spannend. Soms voelt het als bedreigend.
Als ik zelf geconfronteerd word met een leerproces, voel ik eerst wanhoop — en daarna goede moed voor wat nieuw is. Een nieuwe versie van mezelf. Een nieuwe manier om met een situatie om te gaan.
Szymborska schrijft verder:
"Sterven zoveel als nodig, binnen de proporties.
Aangroeien zoveel als nodig, uit de behouden rest."
Iets in ons sterft tijdens het leerproces: een oude versie, een patroon dat niet meer werkt, een manier van omgaan met een situatie of werkwijze die zijn beste tijd heeft gehad. En dan groeit er iets aan. Iets nieuws. Iets wat leeft. Tijdens trainingen raakt het mij iedere keer opnieuw als ik deel mag zijn van dat proces — als ik zie hoe deelnemers splijten, sterven en aangroeien.
Dat enthousiasme neem ik mee het land door naar mijn trainingen. Want ik geloof dat kleine stukjes aangroeien, bij mensen en teams, uiteindelijk het verschil maken in hoe een organisatie beweegt.
Dat is ook meteen de reden dat ik zo graag bij KSG werk: Bij KSG vind ik gelijkgestemden. Hier werken collega’s die net zo geloven in de kracht van echte gesprekken, van vertragen en van aangroeien. Dat voelt als thuis! Daarnaast groei ik bij KSG zelf ook.
Als trainer, in samenwerking met een team dat mij scherp houdt en af en toe ook splijt.
Ik heb een grote interesse in organisaties: hun cultuur, hun symboliek, maar vooral de mens die daarin werkt en leeft. Vanuit mijn achtergrond in Bestuur- en Organisatiewetenschappen en ervaring bij ministeries, consultancies en gemeenten weet ik hoe snel de waan van de dag kan overheersen. Tijdens trainingen zet ik de tijd graag even stil om samen te vertragen, te leren en steviger te kunnen staan in het werk.
Poëzie neem ik daar graag in mee. Omdat ik enorm kan genieten van woorden, maar ook omdat poëzie soms iets zegt wat een managementboek niet kan. Het raakt op een andere manier. En dat is precies wat soms helpt in een leerproces.
Buiten mijn werk spring ik graag op mijn wielrenfiets — alleen of samen met mijn man en dochtertje. Ik geniet van tijd met vrienden, van kunst en van alles wat creativiteit in beweging zet.
Graag even persoonlijk contact?
Waarom KSG?
Ervaren docenten uit de praktijk
Actuele lesstof gericht op de praktische toepassing
Hoog slagingspercentage door persoonlijke begeleiding
Schrijf je in
De training
Summercourse: Adviseren met impact
wordt op de volgende momenten gegeven: