Adviseren & Beïnvloeden

Ik ben loyaal, passievol, open en direct. Er is altijd ruimte om te lachen. Mijn jarenlange ervaring in verschillende werkgebieden als trainer, coach en leidinggevende zorgt ervoor dat ik mezelf kan verplaatsen in de uitdagingen waar deelnemers tegenaan kunnen lopen.

Ik heb van mijn passie mijn werk gemaakt. Dit betekent dat ik mezelf met veel plezier blijf doorontwikkelen. Of dit nu d.m.v. een opleiding/ training is of mezelf verdiepen in een boek waar ik mijn horizon kan verbreden. Ik blijf graag bezig met ontwikkelen.

Na een week vol leuk en hard werken is het weekend. Even uitrusten en opladen doe ik door lekker te gaan tennissen of ik ben in het bos te vinden voor een lange wandeling. Daarnaast vind ik het erg gezellig om bourgondisch te tafelen met veel gezelligheid.

De trainingen waar ik veel ervaring mee heb zijn Adviseren en Beïnvloeden, Adviesvaardigheden, Starten met Adviseren basis en verdieping, persoonlijke ontwikkelprogramma’s.

Mensen hoeven van mij niets te worden. Ze hoeven alleen te zien wie ze al zijn. Ik wil dat mensen dit (leren) waarderen, doorvoelen en naar buiten durven dragen. Die reis gaat niet over verbeteren, maar over ontdekken. En het zijn vaak niet de mooie momenten die je daarbij het verst brengen. Juist de schuurmomenten, de breukpunten en de kanten die je liever wegstopt brengen je het dichtst bij je eigen kern. Dáár zit de echte groei.

Als trainer neem ik deelnemers graag mee op die reis naar hun kern. Niet alleen in het hoofd, maar ook in het lijf en in het hart. Want echte ontwikkeling raakt alle lagen. Daarbij put ik uit een brede achtergrond: Arbeids- en Organisatiepsychologie, 12 jaar HR- en consultancyervaring met de nadruk op cultuur & gedrag en opleidingen tot yogadocent en bewustzijnscoach.

“Mensen hoeven niet te worden wie ze denken te moeten zijn — echte groei begint waar je durft te zien wat er al is, ook in de schaduw.”

‍

Wat me drijft, zowel als mens én als professional, is de overtuiging dat we allemaal een zon- en een schaduwkant hebben. De verbinder, de warme, de aanpasser: dat zijn mijn zichtbare kanten. Maar de stukjes van onszelf die we ooit zorgvuldig in de coulissen hebben gezet, verdwijnen niet. Ze wachten. En juist dáár zit, zoals Jung het verwoordde, ninety percent pure gold. Wie de moed heeft om ook die kant te leren kennen, wordt completer en krachtiger.

Dat geldt voor mensen. En precies zo voor organisaties.

Trots ben ik erop dat ik sinds september 2023 deel uitmaak van het KSG-trainersteam, waar ik elke dag de kans krijg om anderen te helpen zichzelf beter te kennen. Inclusief de kanten die even buiten het zicht stonden.

Buiten de trainingszaal vind ik me het liefst in beweging: hikend, snowboardend of bootcampend. Een frisse neus doet wonderen. Net als mijn neus boven een goed bord eten of in een wijnglas, dansen op een festival en knuffelen met mijn vriend en onze zoontjes. Er is niets beter dan dat.

"Bij gevaar deelt een zeekomkommer zich in tweeën. Op de ene rand de dood, op de andere het leven. Hier wanhoop, ginds goede moed."  

Het gedicht De Zeekomkommer van Wisława Szymborska vertelt mij iets over het leerproces, zoals we dat allemaal wel eens tegekomen. Over wat er gebeurt als mensen iets nieuws leren en er 'gevaar' dreigt. In dit geval is ‘gevaar’: je ontdekt iets over jezelf of een situatie dat je blik verandert. Wat altijd zo was, is ineens anders. Dat is spannend. Soms voelt het als bedreigend.  

Als ik zelf geconfronteerd word met een leerproces, voel ik eerst wanhoop — en daarna goede moed voor wat nieuw is. Een nieuwe versie van mezelf. Een nieuwe manier om met een situatie om te gaan.  

Szymborska schrijft verder:  

"Sterven zoveel als nodig, binnen de proporties.

Aangroeien zoveel als nodig, uit de behouden rest."

Iets in ons sterft tijdens het leerproces: een oude versie, een patroon dat niet meer werkt, een manier van omgaan met een situatie of werkwijze die zijn beste tijd heeft gehad. En dan groeit er iets aan. Iets nieuws. Iets wat leeft. Tijdens trainingen raakt het mij iedere keer opnieuw als ik deel mag zijn van dat proces — als ik zie hoe deelnemers splijten, sterven en aangroeien.  

Dat enthousiasme neem ik mee het land door naar mijn trainingen. Want ik geloof dat kleine stukjes aangroeien, bij mensen en teams, uiteindelijk het verschil maken in hoe een organisatie beweegt.

Dat is ook meteen de reden dat ik zo graag bij KSG werk: Bij KSG vind ik gelijkgestemden. Hier werken collega’s die net zo geloven in de kracht van echte gesprekken, van vertragen en van aangroeien. Dat voelt als thuis! Daarnaast groei ik bij KSG zelf ook.

Als trainer, in samenwerking met een team dat mij scherp houdt en af en toe ook splijt.  

Ik heb een grote interesse in organisaties: hun cultuur, hun symboliek, maar vooral de mens die daarin werkt en leeft. Vanuit mijn achtergrond in Bestuur- en Organisatiewetenschappen en ervaring bij ministeries, consultancies en gemeenten weet ik hoe snel de waan van de dag kan overheersen. Tijdens trainingen zet ik de tijd graag even stil om samen te vertragen, te leren en steviger te kunnen staan in het werk.  

Poëzie neem ik daar graag in mee. Omdat ik enorm kan genieten van woorden, maar ook omdat poëzie soms iets zegt wat een managementboek niet kan. Het raakt op een andere manier. En dat is precies wat soms helpt in een leerproces.  

Buiten mijn werk spring ik graag op mijn wielrenfiets — alleen of samen met mijn man en dochtertje. Ik geniet van tijd met vrienden, van kunst en van alles wat creativiteit in beweging zet.