Strategisch adviseren

Ik breng mijn ervaring in sociaal werk en theater mee naar mijn werk als trainer. In het sociaal werk heb ik veel ervaring opgedaan in het begeleiden van groepen en het voeren van gesprekken. Als trainingsacteur wakkerde ik mijn enthousiasme voor het trainingsvak aan. In mijn werk in de basis-GGZ ontdekte ik dat mijn creatieve-, analytische- en sociaalvaardige kant elkaar vonden in het trainen van behandelaren en andere professionals. Ik vind het gaaf om een professional of organisatie een fris perspectief of nieuwe impuls mee te geven.

Net als mijn collega’s bij KSG werk ik graag vanuit het ervarend leren; eerst maar eens doen en leren van een scherpe reflectie! Dit doe ik vanuit twee kernwaarden: creativiteit en authenticiteit.

Creativiteit gaat voor mij, naast het inzetten van met theaterachtergrond, ook over werken vanuit een open houding en problemen of vraagstukken met een creatieve blik benaderen en deelnemers uit te dagen.

'Authenticiteit staat voor mij voor eerlijkheid, oprechtheid en echte verbinding in contact met anderen.'

Bij de klant ga ik graag de uitdaging aan om creativiteit en leergierigheid in mens en organisatie aan te spreken om tot oplossingen, innovatie en uiteindelijk concrete resultaten te komen.

Naast mijn werk ben ik graag bezig met theater maken, boulderen en basketbal. Ik krijg energie van livemuziek, houd van uitdagende bergbeklimmingen, geniet van levendige terrasjes en fine dining!

Ik geloof in het bekrachtigen van mensen en van daaruit de ontwikkelvragen te onderzoeken: wat is er meer nodig, anders nodig, om te groeien en de impact te hebben die we nastreven? Ik heb in de loop der jaren ervaren hoe inzicht in sterke punten zowel individuele groei als teamsamenwerking versterkt. Door gedeelde inzichten over kwaliteiten en talenten ontstaat er nieuw potentieel dat betekenisvol is voor de organisatie: ‘ik’ verandert in ‘wij’.

Hoe ik werk? ‘Praktisch waar mogelijk en diepgaand waar nodig’. Nieuwsgierig, uitnodigend. Ontwikkeling hoeft niet zwaar te zijn om van waarde te zijn. Lichtheid en humor mag ook. Zolang het gaat waarover het moet gaan, en het echt is.

Ik ben op mijn best als ik samen met een klant een organisatievraagstuk ontrafel en een concrete vertaling kan maken naar alle lagen van de organisatie. In mijn aanpak focus ik altijd op ontwikkelen van persoonlijk leiderschap: het vermogen om bewust richting te geven aan het eigen handelen, in lijn met waarden en met oog voor anderen. Daar draag ik graag aan bij.

Ik heb in Utrecht Sociale Organisatie psychologie gestudeerd. Een prachtig vakgebied dat ik opnieuw zou kiezen. Ik zit al meer dan 25 jaar in het vak en heb uitgebreide ervaring in training en advies in het ontwikkelen van mensen en organisaties. Zowel profit als non-profit.

Als mensen mij kwijt zijn, dan ben ik waarschijnlijk aan de wandel met mijn hond, of ik sta op een tennisbaan. Of ik ben ik in het gezelschap van man, kids of vrienden. Of ik zit gewoon ergens met mezelf op een bank: even alleen, om van daaruit weer de wereld in te stappen.

Mijn achtergrond is niet vanzelfsprekend: ik ben opgeleid als medisch bioloog. Via kwaliteitsmanagement en business consultancy in de ICT ben ik uiteindelijk uitgekomen bij coaching en training.

Wat ik uit mijn biologische achtergrond meeneem, is het vermogen om snel te doorgronden wat er speelt, patronen te herkennen en complexe situaties helder te maken. In mijn verdere loopbaan heb ik die basis verbreed met ervaring in kwaliteits- en procesmanagement, ICT, consultancy, projectmanagement, training en coaching. Die combinatie van analytisch vermogen en praktijkervaring helpt mij om in trainingen snel tot de kern te komen.

Ik ben bij elke training opnieuw nieuwsgierig naar de werkpraktijk van de deelnemers. Mijn brede achtergrond helpt mij om uit verhalen en casuïstiek snel zicht te krijgen op wat er speelt. Daardoor kan ik de training goed laten aansluiten op de praktijk. Daarbij zorg ik voor openheid, rust, diepgang en voldoende lichtheid om van en met elkaar te leren.

Veel vragen in trainingen raken voor mij aan dezelfde kern: hoe werken we samen en hoe maken we het onszelf soms onnodig moeilijk? Die thema’s herken ik ook uit mijn eigen werkpraktijk. Door daar open over te zijn, ontstaat ruimte om te leren, te oefenen en samen verder te komen. Mijn drive is om via training bij te dragen aan een werksfeer met minder stress, waarin we elkaar niet opjagen of onnodig onder druk zetten. Een plek waar verantwoordelijkheden terechtkomen bij de mensen die daar daadwerkelijk iets mee kunnen en waar werk niet zwaarder wordt gemaakt dan nodig. Werk is maar werk, maar het mag wel leuk zijn en ons uitdagen. Voor mij gaat dat uiteindelijk over menselijkheid in hoe we samenwerken.

Naast mijn werk ben ik creatief. Ik maak graag mijn eigen kleding en zwem wekelijks bij een vereniging. Samen met mijn man en twee moeders vormen wij een meeroudergezin met twee kinderen, die opgroeien in twee huishoudens. Die gezinssituatie vraagt afstemming en openheid, en laat mij steeds opnieuw zien hoe belangrijk het is om elkaar ruimte te geven.

De trainingen die ik regelmatig geef zijn onder andere de Leergang voor trainers, Projectmanagement, Strategisch Adviseren, Adviseren en Beïnvloeden, Politiek Bestuurlijke Gevoeligheid.